Analysis of work life balance, job satisfaction and its effect on the performance of employees of the General Bureau of the Regional Secretariat of the Riau Islands Province
Abstract:
Purpose: This study analyzes the influence of work-life balance, work environment, and workload on performance through job satisfaction as a mediating variable on employees of the General Bureau of the Regional Secretariat of the Riau Islands Province.
Results: Using primary data from 120 employees, this study found that work-life balance and workload have a significant influence on performance through the results of the path coefficient, meaning that the job satisfaction variable can mediate the influence of endogenous variables of work-life balance and workload on the performance variable. This can be explained by the fact that with the mediation of job satisfaction, when there is an increase in work-life balance and workload, employee performance will increase. The Work Environment does not have a significant influence on performance based on the results of the path coefficient, meaning that the job satisfaction variable cannot mediate the influence of the work environment variable on the performance variable. This can be explained by the fact that with the mediation of job satisfaction, when there is an increase in the work environment, it will not have an impact on increasing employee performance.
Downloads
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Ameswari, A., Wibisono, C., & Widia, E. (2021). The Effect of Work Environment, Motivation, and Work Culture on Employee Performance through Job Satisfaction as Intervening Variables in PT Bank Tabungan Negara (PERSERO). Journal Reasearch of Social Science, Economics, and Management, 1(2), 79-90.
Arfian, & Suhendri. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT.Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi.
Astika, E., Nasib, N., Bhastary, M., Amalia, F., & Hou, A. (2022). Effect Of Work Environment And Workload On Employee Satisfaction. Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI), 3(1), 1-12.
Bungin, B. (2007). Penelitian Kualitatif: Komunikasi.
Duha, T. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 1). Cetakan ke I. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Effendi, U. (2014). Asas manajemen.
Fahmi, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta, 82.
Fahmi, M. F., Wibisono, C., & Satriawan, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(4), 519-531.
Ginting, J. B., & Siagian, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT GHIM LI indonesia di Kota Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1752-1760.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling.
Ilyas, Y. (2011). Perencanaan SDM Rumah Sakit, Teori, Metoda, dan Formula Cetakan Ketiga. Depok. Fakultas Kesehatan Msayarakat.
Kasmir. (2018). Analisis laporan keuangan.
Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku organisasi.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan
Marizki, I., Wahyuning, C. S., & Desrianty, A. (2014). Evaluasi beban kerja mental dan kualitas tidur operator call center menggunakan metode heart rate variability dan sleep quality index. REKA INTEGRA, 2(2).
Matteson, M. T., Gania, G., Ivancevich, J., & Konopaske, R. (2006). Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jakarta: Erlangga. Dikutip oleh Sifia Febrianti dalam artikelnya “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja.
Mohammed, T. Y., Philip, K. Y., & Labaran, K. (2024). The influence of social media on students of second-cycle institutions in Tamale and its implications. Journal of Social, Humanity, and Education, 4(3), 205-217.
Mubyl, M., & Latief, F. (2019). Peranan Indikator-Indikator Keterampilan Komunikasi Terapeutik dalam Memprediksi Kepuasan Kerja Perawat RSJ Negeri di Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 2-22.
Nitisemito, A. S. (2016). Manajemen personalia manajemen sumber daya manusia.
P., M. S., & Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Prihatini, L. D. (2007). Analisis hubungan beban kerja dengan stress kerja perawat di tiap ruang rawat inap RSUD Sidikalang. Universitas Sumatera Utara.
Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok.
Rivai, V. (2013). Kepemimpinan dan perilaku organisasi.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Perilaku organisasi
Sowmya, K. (2010). Factors influencing organizational commitment of banking sector employees. Journal of economics and behavioral studies, 1(1), 19-25.
Sugiyono. (2014). Statistik untuk penelitian.
Sugiyono. (2016). Statistika untuk penelitian.
Sule, E. T., & Saeful, K. (2019). Pengantar manajemen: Prenada Media.
Sunyoto, D. (2016). Manajemen Sumber daya Manusia.
Syamsir, T. (2014). Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta, 86.
Taherdoost, H. (2016). Sampling methods in research methodology; how to choose a sampling technique for research. International journal of academic research in management (IJARM), 5.
Vanchapo. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Beban Kerja.
Wirjana, B. R., & Supardo, S. (2005). Kepemimpinan, dasar-dasar dan pengembangannya. Yogyakarta: CV. Andi Offset.
- Ameswari, A., Wibisono, C., & Widia, E. (2021). The Effect of Work Environment, Motivation, and Work Culture on Employee Performance through Job Satisfaction as Intervening Variables in PT Bank Tabungan Negara (PERSERO). Journal Reasearch of Social Science, Economics, and Management, 1(2), 79-90.
- Arfian, & Suhendri. (2019). Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada PT.Jaya Abadi Sumber Pasifik Kota Jambi.
- Astika, E., Nasib, N., Bhastary, M., Amalia, F., & Hou, A. (2022). Effect Of Work Environment And Workload On Employee Satisfaction. Jurnal Manajemen Retail Indonesia (JMARI), 3(1), 1-12.
- Bungin, B. (2007). Penelitian Kualitatif: Komunikasi.
- Duha, T. (2016). Perilaku Organisasi (Edisi 1). Cetakan ke I. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
- Effendi, U. (2014). Asas manajemen.
- Fahmi, I. (2016). Manajemen sumber daya manusia teori dan aplikasi. Bandung: Alfabeta, 82.
- Fahmi, M. F., Wibisono, C., & Satriawan, B. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja pada Pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia, 4(4), 519-531.
- Ginting, J. B., & Siagian, M. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT GHIM LI indonesia di Kota Batam. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(2), 1752-1760.
- Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling.
- Ilyas, Y. (2011). Perencanaan SDM Rumah Sakit, Teori, Metoda, dan Formula Cetakan Ketiga. Depok. Fakultas Kesehatan Msayarakat.
- Kasmir. (2018). Analisis laporan keuangan.
- Kreitner, R., & Kinicki, A. (2014). Perilaku organisasi.
- Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan
- Marizki, I., Wahyuning, C. S., & Desrianty, A. (2014). Evaluasi beban kerja mental dan kualitas tidur operator call center menggunakan metode heart rate variability dan sleep quality index. REKA INTEGRA, 2(2).
- Matteson, M. T., Gania, G., Ivancevich, J., & Konopaske, R. (2006). Perilaku dan Manajemen Organisasi, Jakarta: Erlangga. Dikutip oleh Sifia Febrianti dalam artikelnya “Pengaruh Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja serta Dampaknya terhadap Kinerja.
- Mohammed, T. Y., Philip, K. Y., & Labaran, K. (2024). The influence of social media on students of second-cycle institutions in Tamale and its implications. Journal of Social, Humanity, and Education, 4(3), 205-217.
- Mubyl, M., & Latief, F. (2019). Peranan Indikator-Indikator Keterampilan Komunikasi Terapeutik dalam Memprediksi Kepuasan Kerja Perawat RSJ Negeri di Makassar. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 2-22.
- Nitisemito, A. S. (2016). Manajemen personalia manajemen sumber daya manusia.
- P., M. S., & Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia.
- Prihatini, L. D. (2007). Analisis hubungan beban kerja dengan stress kerja perawat di tiap ruang rawat inap RSUD Sidikalang. Universitas Sumatera Utara.
- Putra, A. S. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok.
- Rivai, V. (2013). Kepemimpinan dan perilaku organisasi.
- Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2012). Perilaku organisasi
- Sowmya, K. (2010). Factors influencing organizational commitment of banking sector employees. Journal of economics and behavioral studies, 1(1), 19-25.
- Sugiyono. (2014). Statistik untuk penelitian.
- Sugiyono. (2016). Statistika untuk penelitian.
- Sule, E. T., & Saeful, K. (2019). Pengantar manajemen: Prenada Media.
- Sunyoto, D. (2016). Manajemen Sumber daya Manusia.
- Syamsir, T. (2014). Organisasi & Manajemen (Perilaku, Struktur, Budaya & Perubahan Organisasi). Bandung: Alfabeta, 86.
- Taherdoost, H. (2016). Sampling methods in research methodology; how to choose a sampling technique for research. International journal of academic research in management (IJARM), 5.
- Vanchapo. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Beban Kerja.
- Wirjana, B. R., & Supardo, S. (2005). Kepemimpinan, dasar-dasar dan pengembangannya. Yogyakarta: CV. Andi Offset.