The influence of training, discipline, and innovation on the performance of members of the Regional National Crafts Council (Dekranasda) in Tanjungpinang City: A quantitative study

https://doi.org/10.35912/jomabs.v1i1.1780
Published: Nov 21, 2023

Abstract:

Purpose: This Purpose is The study examines the impact of innovation, discipline, and training on Tanjungpinang City members of the Regional National Crafts Council (Dekranasda) performance.

Research methodology: The Methodology used a quantitative approach with a descriptive quantitative design and surveyed 130 Dekranasda members. The data was collected through questionnaires and analyzed using SEM-PLS and path analysis.

Results: The Result found that training has a significant influence on motivation, discipline, and performance. Discipline and innovation also have a significant influence on motivation and performance. The study also found that motivation has a significant influence on performance. The study concludes that training, discipline, and innovation are important factors in improving the performance of Dekranasda members.

Limitations: Recognizing inherent limitations, this study acknowledges constraints related to sample size and potential biases in self-reported data. These limitations inform the boundaries of the generalizability of the findings.

Contribution: This research contributes valuable empirical evidence to the field, shedding light on the nuanced interactions between training, discipline, and innovation within the specific context of Dekranasda. The findings offer practical implications for enhancing the performance of regional crafts councils.

Implementation: The implementation is Training has a major impact on performance, discipline, and motivation. Motivation and performance are also greatly impacted by creativity and discipline. The study also discovered a strong correlation between motivation and performance. The study concludes that training, discipline, and innovation are important factors in improving the performance of Dekranasda members.

Keywords:
1. Training
2. Discipline
3. Innovation
4. Performance Motivation
Authors:
1 . Nur Afriyani
Batam University, Indonesia
2 . Indrayani Indrayani
Batam University, Indonesia
3 . Mohamad Gita Indrawan
Batam University, Indonesia
4 . Cablullah Wibisono
Batam University, Indonesia
5 . Ngaliman Ngaliman
Batam University, Indonesia
View PDF
How to Cite
Afriyani, N., Indrayani, I., Indrawan, M. G., Wibisono, C., & Ngaliman, N. (2023). The influence of training, discipline, and innovation on the performance of members of the Regional National Crafts Council (Dekranasda) in Tanjungpinang City: A quantitative study. Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies, 1(1), 53–70. https://doi.org/10.35912/jomabs.v1i1.1780
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 1 No. 1 (2023): November
Articles
References
  1. Arifin, A. Z. (2018). Influence factors toward financial satisfaction with financial behavior as intervening variable on Jakarta area workforce.
  2. Darmawan, Y. Y., Supartha, W. G., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja dan kinerja di Prama Sanur Beach-Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(3), 1265-1290.
  3. Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
  4. Edriasa, A. T., & Sijabat, R. (2022). Purchase Intention Short Video Marketing Tiktok: Studi pada Boy Group BTS Tokopedia. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 27-40.
  5. Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33.
  6. Fathoni, M. I., Indrayani, I., Indrawan, M. G., & Yanti, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 163.
  7. Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Paper presented at the Prosiding Seminar Nasional USM.
  8. Hermawan, A., Wulandari, A., Buana, A. M., & Sanjaya, V. (2021). Pengaruh kompetensi, insentif dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di Lampung. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(1), 71-83.
  9. Indrayani, I. (2021). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Intrinsik, dan Kecerdasan Emosional Terhadap Prestasi Kerja Guru SMA di Batam. Menara Ilmu, 15(2).
  10. Ismoyo, R., Indrayani, I., & Khaddafi, M. (2022). Analysis of Job Training, Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance at Class II A Corporate Institutions, Batam City. International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology, 1(5), 229-238.
  11. Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2007). Perilaku dan manajemen organisasi edisi ketujuh. Jakarta: Erlangga.
  12. Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Paper presented at the Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora.
  13. Karami, H. (2013). Heavy metal removal from water by magnetite nanorods. Chemical Engineering Journal, 219, 209-216.
  14. Khairi, M. Y. (2021). Evaluasi Learning Penyelenggaraan Pelatihan Jarak Jauh Tata Naskah Dinas Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas Oleh Balai Diklat Keagamaan Banjarmasin. Diklat Review: Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan, 5(2), 151-160.
  15. Lee, C.-W., & Hidayat, N. (2018). The influence of transformational leadership and intrinsic motivation to employee performance. Advances in Management and Applied Economics, 8(2), 1-12.
  16. Lubis, K. A. (2008). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt. perkebunan nusantara iv (persero) medan. Jurnal, 2.
  17. Lubis, M. S. (2015). pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap pembentukan organizational citizenship behavior (OCB) karyawan dalam rangka peningkatan kinerja. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(2), 75-84.
  18. Lutfiah Ni’mahtul, K. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Bprs Gunung Slamet Cilacap. UIN PROF. KH Saifuddin Zuhri.
  19. Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
  20. Marliani, L. (2019). Definisi Administrasi Dalam Berbagai Sudut Pandang. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 5(4), 17-21.
  21. Muis, M. R., & Hasibuan, J. S. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja dan Kepemiminan. Paper presented at the Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora.
  22. NUGRAHAENI, R. W. (2015). Identifikasi Motivasi Kerja Karyawan Pt. Sarana Mekar Gemilang Dengan Menggunakan Teori Herzberg. Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.
  23. Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 3(1), 63-77.
  24. Pandjojo, R. H., & Husnan, S. (2000). Manajemen Personalia Edisi keempat. Yogyakarta: BFEE.
  25. Parela, E. (2022). Pengaruh Pengembangan kompetensi dan Pengembangan Kompetensi terhadap Budaya Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Semaka Kabupaten Tanggamus. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 6(1), 42-56.
  26. Pawirosumarto, S., Setyadi, A., & Khumaedi, E. (2017). The influence of organizational culture on the performance of employees at University of Mercu Buana. International Journal of Law and Management, 59(6), 950-963.
  27. Pramono, A., & Indriyani, R. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Way Rilau Bandar Lampung. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 3(1), 20-29.
  28. Pramono, A., & Nopritama, M. (2020). Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Way Kanan). Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 4(2), 42-87.
  29. Pramono, A., & Pratama, R. R. G. P. (2020). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pesawaran. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 4(2), 1-13.
  30. Pramono, A., & Safarini, N. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Pringsewu. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 5(2), 14-29.
  31. Pramono, A., & Safarini, N. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia pada Dinas Sosial Kabupaten Pesawaran. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 6(2), 45-56.
  32. Putra, I. B. U. (2020). Moderasi Kepemimpinan Spiritual: SCOPINDO MEDIA PUSTAKA.
  33. Putra, N. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Bandar Lampung. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 6(2), 14-29.
  34. Putra, N. P., & Cahyo, S. B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Juang Jaya Abdi Alam Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 5(2), 62-75.
  35. Putra, N. P., & Herawati, H. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Provis Garuda Service Di Pelabuhan Bakauheni Lampung Selatan. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 16-29.
  36. Putra, N. P., & Suprapti, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas PUPR Kabupaten Pesawaran. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 3(1), 39-44.
  37. Reniati, A. (2013). Kreativitas Organisasi & Inovasi Bisnis: Bandung.
  38. Rizky, K., Ramadhani, P., Husnia, R., & Saputra, N. (2021). Work Engagement pada Karyawan di DKI Jakarta: Pengaruh Collaboration Skills, Digital Leadership, dan Perceived Organizational Support. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 2(1), 61-75.
  39. Robbins, S. P., Judge, T. A., & Millett, B. (2015). OB: the essentials: Pearson Higher Education AU.
  40. Rowley, C., & Jackson, K. (2012). Human Resources Management: The Key Conceps, penerjemah Elviyola Pawan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
  41. Rozanna, M. (2023). What is strategic management research? Annals of Management and Organization Research, 4(4), 271-280.
  42. Rumyeni, R., & Mashita, D. (2015). Leadership Communication Editorial Improving the Performance of Journalist in the General Direction Daily Newspapers Riau. Riau University.
  43. Sholihin, M., & Ratmono, D. (2021). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0 untuk hubungan nonlinier dalam penelitian sosial dan bisnis: Penerbit Andi.
  44. Sugiarto, D. K. (2022). Pengaruh Motivasi, Inovasi, dan Ketrampilan Berwirausaha Terhadap Pertumbuhan Usaha. Universitas Muhammadiyah Magelang.
  45. Sugriningsih, R. K., & Iskandar, D. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi Kasus Pada Karyawan Staf Pt. Bank Xyz Kota Bandung). eProceedings of Management, 2(3).
  46. Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 183-197.
  47. Sumarna, D. L., & Manik, N. B. (2019). Analisis Technology Acceptance Model (TAM) Terhadap Pengguna SAP PT Polychemie Asia Pacific Permai. Jurnal Logistik Bisnis, 9(02), 68-75.
  48. Umam, M. F. ANALISIS KEWENANGAN ABSOLUT PERKARA SENGKETA EKONOMI SYARIAH YANG MEMUAT KLAUSULA ARBITRASE (Studi Kasus Putusan PTA nomor 70/Pdt. G/2020/PTA. Pbr Dan MA nomor 159 K/Ag/2021). Fakultas Syariah dan Hukum UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
  49. Ummiaty, S., Mattalatta, M., Tamsah, H., Prakoso, L. Y., Kuswardani, R., Abida, F. I. N., et al. The Effect of Training and Motivation on Job Satisfaction Through Employee Self-Efficacy at the Regional Secretariat of Bantaeng Regency.
  50. Utami, W. B. (2017). Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dosen Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AAS. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(02), 125-138.
  51. Wachidah, N. (2019). Pengaruh Sikap Inovatif, Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri. Journal of Educational Evaluation Studies (JEES), 1(1), 57-63.
  52. Wahyudi, M. (2019). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351-360.
  53. Wesly, J., Kristiana, V., Bong, T., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Digital Leadership, Total Quality Management, dan Knowledge Management terhadap Sustainability Management pada Perusahaan di DKI Jakarta. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(2), 97-124.
  54. Yani, J. A., Mangkunegara, A., & Aditama, R. (1995). Sugiyono. 2017, Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. bandung: Alfabeta. Procrastination And Task Avoidance: Theory, Research and Treatment. New York: Plenum Press, Yudistira P, Chandra, Diktat Ku.
  55. Yusnandar, W., & Hasibuan, J. S. (2021). The Role of Employee Performance Regarding the Effect of Work Discipline and Leadership. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects), 2(1), 189-203.
  56. Yusriani, Y. (2021). Metodologi penelitian pendidikan: Tahta Media Group.