The influence of training, discipline, and innovation on the performance of members of the Regional National Crafts Council (Dekranasda) in Tanjungpinang City: A quantitative study

https://doi.org/10.35912/jomabs.v1i1.1780
Published: Nov 21, 2023

Abstract:

Purpose: This study examines the impact of innovation, discipline, and training on the performance of Tanjungpinang City members of the Regional National Crafts Council (Dekranasda). The research aims to identify how these factors interact and contribute to improving member performance through motivation as an intervening variable.

Research Methodology: A quantitative descriptive design was employed using survey data from 130 Dekranasda members. Data collection was conducted through questionnaires, and the analysis utilized Structural Equation Modeling with Partial Least Squares (SEM-PLS) and path analysis to evaluate direct and indirect effects of training, discipline, and innovation on motivation and performance.

Results: The results indicate that workload had no significant direct influence The findings reveal that training has a significant effect on motivation, discipline, and performance. Discipline and innovation also significantly affect motivation and performance. Moreover, motivation itself strongly influences performance, mediating the effects of training, discipline, and innovation. The model achieved an adjusted R² of 0.984, indicating that 98.4% of performance can be explained by these factors combined with motivation.

Conclusions: Training, discipline, and innovation play crucial roles in enhancing performance among Dekranasda members, with motivation acting as a central mediator.

Limitations: The study is limited by its sample size, reliance on self-reported data, and focus on a single organizational context, which restricts generalizability.

Contribution: This research provides empirical evidence on the interrelationships among training, discipline, innovation, and motivation in a regional crafts council context. The insights offer practical guidance for policymakers and practitioners in strengthening member performance through targeted training, effective discipline, and fostering innovation.

Keywords:
1. Discipline
2. Innovation
3. Performance Motivation
4. Training
Authors:
1 . Nur Afriyani
Batam University, Indonesia
2 . Indrayani Indrayani
Batam University, Indonesia
3 . Mohamad Gita Indrawan
Batam University, Indonesia
4 . Cablullah Wibisono
Batam University, Indonesia
5 . Ngaliman Ngaliman
Batam University, Indonesia
View PDF
How to Cite
Afriyani, N., Indrayani, I., Indrawan, M. G., Wibisono, C., & Ngaliman, N. (2023). The influence of training, discipline, and innovation on the performance of members of the Regional National Crafts Council (Dekranasda) in Tanjungpinang City: A quantitative study. Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies, 1(1), 53–69. https://doi.org/10.35912/jomabs.v1i1.1780
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 1 No. 1 (2023): November
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Arifin, A. Z. (2018). Influence factors toward financial satisfaction with financial behavior as intervening variable on Jakarta area workforce https://doi.org/10.35808/ersj/932.

    Darmawan, Y. Y., Supartha, W. G., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja dan kinerja di Prama Sanur Beach-Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(3), 1265-1290.

    Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.

    Edriasa, A. T., & Sijabat, R. (2022). Purchase Intention Short Video Marketing Tiktok: Studi pada Boy Group BTS Tokopedia. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 27-40 https://doi.org/10.35797/jab.v12.i1.27-40.

    Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33 https://doi.org/10.47709/jumansi.v5i2.2703.

    Fathoni, M. I., Indrayani, I., Indrawan, M. G., & Yanti, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 163 http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v5i1.13152.

    Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Paper presented at the Prosiding Seminar Nasional USM.

    Hermawan, A., Wulandari, A., Buana, A. M., & Sanjaya, V. (2021). Pengaruh kompetensi, insentif dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di Lampung. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(1), 71-83. doi: https://doi.org/10.35912/simo.v1i1.149

    Indrayani, I. (2021). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Intrinsik, Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Prestasi Kerja Guru Sma Di Batam. Menara Ilmu, 15(2).

    Ismoyo, R., Indrayani, I., & Khaddafi, M. (2022). Analysis Of Job Training, Work Motivation And Organizational Culture On Employee Performance At Class Ii A Corporate Institutions, Batam City. International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology, 1(5), 229-238 http://dx.doi.org/10.54443/ijset.v1i2.12.

    Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2007). Perilaku dan manajemen organisasi edisi ketujuh. Jakarta: Erlangga.

    Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Paper presented at the Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.419

    Karami, H. (2013). Heavy metal removal from water by magnetite nanorods. Chemical Engineering Journal, 219, 209-216.

    Khairi, M. Y. (2021). Evaluasi Learning Penyelenggaraan Pelatihan Jarak Jauh Tata Naskah Dinas Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas Oleh Balai Diklat Keagamaan Banjarmasin. Diklat Review: Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan, 5(2), 151-160 https://doi.org/10.35446/diklatreview.v5i2.539.

    Lee, C.-W., & Hidayat, N. (2018). The influence of transformational leadership and intrinsic motivation to employee performance. Advances in Management and Applied Economics, 8(2), 1-12.

    Lubis, K. A. (2008). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt. perkebunan nusantara iv (persero) medan. Jurnal, 2 http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/41977.

    Lubis, M. S. (2015). pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap pembentukan organizational citizenship behavior (OCB) karyawan dalam rangka peningkatan kinerja. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(2), 75-84.

    Lutfiah Ni’mahtul, K. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Bprs Gunung Slamet Cilacap. Uin Prof. KH Saifuddin Zuhri https://repository.uinsaizu.ac.id/id/eprint/17537.

    Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.

    Marliani, L. (2019). Definisi Administrasi Dalam Berbagai Sudut Pandang. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 5(4), 17-21 http://dx.doi.org/10.25157/dinamika.v5i4.1743.

    Muis, M. R., & Hasibuan, J. S. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja dan Kepemiminan. Paper presented at the Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.327.

    NUGRAHAENI, R. W. (2015). Identifikasi Motivasi Kerja Karyawan Pt. Sarana Mekar Gemilang Dengan Menggunakan Teori Herzberg. Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.

    Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 3(1), 63-77. doi:https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2357

    Pandjojo, R. H., & Husnan, S. (2000). Manajemen Personalia Edisi keempat. Yogyakarta: BFEE.

    Parela, E. (2022). Pengaruh Pengembangan kompetensi dan Pengembangan Kompetensi terhadap Budaya Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Semaka Kabupaten Tanggamus. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 6(1), 42-56 https://doi.org/10.61401/relevansi.v6i1.76.

    Pawirosumarto, S., Setyadi, A., & Khumaedi, E. (2017). The influence of organizational culture on the performance of employees at University of Mercu Buana. International Journal of Law and Management, 59(6), 950-963 https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2016-0030.

    Pramono, A., & Indriyani, R. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Way Rilau Bandar Lampung. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 3(1), 20-29 https://doi.org/10.61401/relevansi.v3i1.29.

    Pramono, A., & Nopritama, M. (2020). Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Way Kanan). Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 4(2), 42-87 https://doi.org/10.61401/relevansi.v4i2.45.

    Pramono, A., & Pratama, R. R. G. P. (2020). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pesawaran. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 4(2), 1-13 https://doi.org/10.61401/relevansi.v4i2.42.

    Pramono, A., & Safarini, N. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Pringsewu. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 5(2), 14-29 https://doi.org/10.61401/relevansi.v5i2.55.

    Pramono, A., & Safarini, N. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia pada Dinas Sosial Kabupaten Pesawaran. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 6(2), 45-56 . https://doi.org/10.61401/relevansi.v6i2.70

    Putra, I. B. U. (2020). Moderasi Kepemimpinan Spiritual: SCOPINDO MEDIA PUSTAKA.

    Putra, N. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Bandar Lampung. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 6(2), 14-29 https://doi.org/10.61401/relevansi.v6i2.67.

    Putra, N. P., & Cahyo, S. B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Juang Jaya Abdi Alam Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 5(2), 62-75 https://doi.org/10.61401/relevansi.v5i2.58.

    Putra, N. P., & Herawati, H. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Provis Garuda Service Di Pelabuhan Bakauheni Lampung Selatan. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 16-29 https://doi.org/10.61401/relevansi.v1i1.8.

    Putra, N. P., & Suprapti, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas PUPR Kabupaten Pesawaran. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 3(1), 39-44 https://doi.org/10.61401/relevansi.v3i1.31.

    Reniati, A. (2013). Kreativitas Organisasi & Inovasi Bisnis: Bandung.

    Rizky, K., Ramadhani, P., Husnia, R., & Saputra, N. (2021). Work Engagement pada Karyawan di DKI Jakarta: Pengaruh Collaboration Skills, Digital Leadership, dan Perceived Organizational Support. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(1), 61-75 http://dx.doi.org/10.35912/simo.v2i1.540.

    Robbins, S. P., Judge, T. A., & Millett, B. (2015). OB: the essentials: Pearson Higher Education AU.

    Rowley, C., & Jackson, K. (2012). Human Resources Management: The Key Conceps, penerjemah Elviyola Pawan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.

    Rozanna, M., & Ahadiat, A. (2023). What is strategic management research? Annals of Management and Organization Research, 4(4), 271-280 https://doi.org/10.35912/amor.v4i4.1622.

    RUMYENI, R., & Mashita, D. (2015). Leadership Communication Editorial Improving the Performance of Journalist in the General Direction Daily Newspapers Riau. Riau University.

    Sholihin, M., & Ratmono, D. (2021). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0 untuk hubungan nonlinier dalam penelitian sosial dan bisnis: Penerbit Andi.

    Sugiarto, D. K. (2022). Pengaruh Motivasi, Inovasi, Dan Ketrampilan Berwirausaha Terhadap Pertumbuhan Usaha. Universitas Muhammadiyah Magelang https://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/3820.

    Sugriningsih, R. K., & Iskandar, D. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi Kasus Pada Karyawan Staf Pt. Bank Xyz Kota Bandung). eProceedings of Management, 2(3).

    Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 183-197 http://dx.doi.org/10.35912/simo.v3i1.680.

    Sumarna, D. L., & Manik, N. B. (2019). Analisis Technology Acceptance Model (TAM) Terhadap Pengguna SAP PT Polychemie Asia Pacific Permai. Jurnal Logistik Bisnis, 9(02), 68-75 https://doi.org/10.46369/logistik.v9i02.567.

    Umam, M. F. Analisis Kewenangan Absolut Perkara Sengketa Ekonomi Syariah Yang Memuat Klausula Arbitrase (Studi Kasus Putusan PTA nomor 70/Pdt. G/2020/PTA. Pbr Dan MA nomor 159 K/Ag/2021). Fakultas Syariah dan Hukum UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.

    Ummiaty, S., Mattalatta, M., Tamsah, H., Prakoso, L. Y., Kuswardani, R., Abida, F. I. N., & Fauzia, N. The Effect of Training and Motivation on Job Satisfaction Through Employee Self-Efficacy at the Regional Secretariat of Bantaeng Regency.

    Utami, W. B. (2017). Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dosen Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AAS. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(02), 125-138 http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v3i2.106.

    Wachidah, N. (2019). Pengaruh Sikap Inovatif, Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri. Journal of Educational Evaluation Studies (JEES), 1(1), 57-63.

    Wahyudi, M. (2019). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351-360 https://doi.org/10.5281/zenodo.3269399.

    Wesly, J., Kristiana, V., Bong, T., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Digital Leadership, Total Quality Management, dan Knowledge Management terhadap Sustainability Management pada Perusahaan di DKI Jakarta. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(2), 97-124. doi: https://doi.org/10.35912/simo.v2i2.543

    Yani, J. A., Mangkunegara, A., & Aditama, R. (1995). Sugiyono. 2017, Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. bandung: Alfabeta. Procrastination And Task Avoidance: Theory, Research and Treatment. New York: Plenum Press, Yudistira P, Chandra, Diktat Ku.

    Yusnandar, W., & Hasibuan, J. S. (2021). The Role of Employee Performance Regarding the Effect of Work Discipline and Leadership. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects), 2(1), 189-203 https://doi.org/10.53695/injects.v2i1.382.

    Yusriani, Y. (2021). Metodologi penelitian pendidikan: Tahta Media Group.

  1. Arifin, A. Z. (2018). Influence factors toward financial satisfaction with financial behavior as intervening variable on Jakarta area workforce https://doi.org/10.35808/ersj/932.
  2. Darmawan, Y. Y., Supartha, W. G., & Rahyuda, A. G. (2017). Pengaruh pelatihan terhadap motivasi kerja dan kinerja di Prama Sanur Beach-Bali. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(3), 1265-1290.
  3. Dessler, G. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Salemba Empat.
  4. Edriasa, A. T., & Sijabat, R. (2022). Purchase Intention Short Video Marketing Tiktok: Studi pada Boy Group BTS Tokopedia. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 12(1), 27-40 https://doi.org/10.35797/jab.v12.i1.27-40.
  5. Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(1), 15-33 https://doi.org/10.47709/jumansi.v5i2.2703.
  6. Fathoni, M. I., Indrayani, I., Indrawan, M. G., & Yanti, S. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Qur’an Centre Provinsi Kepulauan Riau. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 163 http://dx.doi.org/10.32493/JJSDM.v5i1.13152.
  7. Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Paper presented at the Prosiding Seminar Nasional USM.
  8. Hermawan, A., Wulandari, A., Buana, A. M., & Sanjaya, V. (2021). Pengaruh kompetensi, insentif dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan di Lampung. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 1(1), 71-83. doi: https://doi.org/10.35912/simo.v1i1.149
  9. Indrayani, I. (2021). Pengaruh Motivasi Ekstrinsik, Intrinsik, Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Prestasi Kerja Guru Sma Di Batam. Menara Ilmu, 15(2).
  10. Ismoyo, R., Indrayani, I., & Khaddafi, M. (2022). Analysis Of Job Training, Work Motivation And Organizational Culture On Employee Performance At Class Ii A Corporate Institutions, Batam City. International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology, 1(5), 229-238 http://dx.doi.org/10.54443/ijset.v1i2.12.
  11. Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. T. (2007). Perilaku dan manajemen organisasi edisi ketujuh. Jakarta: Erlangga.
  12. Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Paper presented at the Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.419
  13. Karami, H. (2013). Heavy metal removal from water by magnetite nanorods. Chemical Engineering Journal, 219, 209-216.
  14. Khairi, M. Y. (2021). Evaluasi Learning Penyelenggaraan Pelatihan Jarak Jauh Tata Naskah Dinas Kantor Kementerian Agama Kabupaten Kapuas Oleh Balai Diklat Keagamaan Banjarmasin. Diklat Review: Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan, 5(2), 151-160 https://doi.org/10.35446/diklatreview.v5i2.539.
  15. Lee, C.-W., & Hidayat, N. (2018). The influence of transformational leadership and intrinsic motivation to employee performance. Advances in Management and Applied Economics, 8(2), 1-12.
  16. Lubis, K. A. (2008). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pt. perkebunan nusantara iv (persero) medan. Jurnal, 2 http://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/41977.
  17. Lubis, M. S. (2015). pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap pembentukan organizational citizenship behavior (OCB) karyawan dalam rangka peningkatan kinerja. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 3(2), 75-84.
  18. Lutfiah Ni’mahtul, K. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Bprs Gunung Slamet Cilacap. Uin Prof. KH Saifuddin Zuhri https://repository.uinsaizu.ac.id/id/eprint/17537.
  19. Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen sumber daya manusia perusahaan.
  20. Marliani, L. (2019). Definisi Administrasi Dalam Berbagai Sudut Pandang. Dinamika: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara, 5(4), 17-21 http://dx.doi.org/10.25157/dinamika.v5i4.1743.
  21. Muis, M. R., & Hasibuan, J. S. (2021). Peranan Kinerja Pegawai: Disiplin Kerja dan Kepemiminan. Paper presented at the Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial dan Humaniora https://doi.org/10.53695/sintesa.v1i1.327.
  22. NUGRAHAENI, R. W. (2015). Identifikasi Motivasi Kerja Karyawan Pt. Sarana Mekar Gemilang Dengan Menggunakan Teori Herzberg. Prodi Manajemen Unika Soegijapranata.
  23. Oktarendah, F., & Putri, M. A. (2023). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Lembaga Palembang. Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis, 3(1), 63-77. doi:https://doi.org/10.35912/rambis.v3i1.2357
  24. Pandjojo, R. H., & Husnan, S. (2000). Manajemen Personalia Edisi keempat. Yogyakarta: BFEE.
  25. Parela, E. (2022). Pengaruh Pengembangan kompetensi dan Pengembangan Kompetensi terhadap Budaya Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Semaka Kabupaten Tanggamus. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 6(1), 42-56 https://doi.org/10.61401/relevansi.v6i1.76.
  26. Pawirosumarto, S., Setyadi, A., & Khumaedi, E. (2017). The influence of organizational culture on the performance of employees at University of Mercu Buana. International Journal of Law and Management, 59(6), 950-963 https://doi.org/10.1108/IJLMA-03-2016-0030.
  27. Pramono, A., & Indriyani, R. (2019). Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada PDAM Way Rilau Bandar Lampung. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 3(1), 20-29 https://doi.org/10.61401/relevansi.v3i1.29.
  28. Pramono, A., & Nopritama, M. (2020). Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Way Kanan). Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 4(2), 42-87 https://doi.org/10.61401/relevansi.v4i2.45.
  29. Pramono, A., & Pratama, R. R. G. P. (2020). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pesawaran. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 4(2), 1-13 https://doi.org/10.61401/relevansi.v4i2.42.
  30. Pramono, A., & Safarini, N. (2021). Pengaruh Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Lampung Kantor Cabang Pembantu Pringsewu. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 5(2), 14-29 https://doi.org/10.61401/relevansi.v5i2.55.
  31. Pramono, A., & Safarini, N. (2022). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja terhadap Kualitas Sumber Daya Manusia pada Dinas Sosial Kabupaten Pesawaran. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 6(2), 45-56 . https://doi.org/10.61401/relevansi.v6i2.70
  32. Putra, I. B. U. (2020). Moderasi Kepemimpinan Spiritual: SCOPINDO MEDIA PUSTAKA.
  33. Putra, N. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kota Bandar Lampung. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 6(2), 14-29 https://doi.org/10.61401/relevansi.v6i2.67.
  34. Putra, N. P., & Cahyo, S. B. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Juang Jaya Abdi Alam Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 5(2), 62-75 https://doi.org/10.61401/relevansi.v5i2.58.
  35. Putra, N. P., & Herawati, H. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Provis Garuda Service Di Pelabuhan Bakauheni Lampung Selatan. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 1(1), 16-29 https://doi.org/10.61401/relevansi.v1i1.8.
  36. Putra, N. P., & Suprapti, R. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas PUPR Kabupaten Pesawaran. Jurnal Relevansi: Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 3(1), 39-44 https://doi.org/10.61401/relevansi.v3i1.31.
  37. Reniati, A. (2013). Kreativitas Organisasi & Inovasi Bisnis: Bandung.
  38. Rizky, K., Ramadhani, P., Husnia, R., & Saputra, N. (2021). Work Engagement pada Karyawan di DKI Jakarta: Pengaruh Collaboration Skills, Digital Leadership, dan Perceived Organizational Support. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(1), 61-75 http://dx.doi.org/10.35912/simo.v2i1.540.
  39. Robbins, S. P., Judge, T. A., & Millett, B. (2015). OB: the essentials: Pearson Higher Education AU.
  40. Rowley, C., & Jackson, K. (2012). Human Resources Management: The Key Conceps, penerjemah Elviyola Pawan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
  41. Rozanna, M., & Ahadiat, A. (2023). What is strategic management research? Annals of Management and Organization Research, 4(4), 271-280 https://doi.org/10.35912/amor.v4i4.1622.
  42. RUMYENI, R., & Mashita, D. (2015). Leadership Communication Editorial Improving the Performance of Journalist in the General Direction Daily Newspapers Riau. Riau University.
  43. Sholihin, M., & Ratmono, D. (2021). Analisis SEM-PLS dengan WarpPLS 7.0 untuk hubungan nonlinier dalam penelitian sosial dan bisnis: Penerbit Andi.
  44. Sugiarto, D. K. (2022). Pengaruh Motivasi, Inovasi, Dan Ketrampilan Berwirausaha Terhadap Pertumbuhan Usaha. Universitas Muhammadiyah Magelang https://repositori.unimma.ac.id/id/eprint/3820.
  45. Sugriningsih, R. K., & Iskandar, D. (2015). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (studi Kasus Pada Karyawan Staf Pt. Bank Xyz Kota Bandung). eProceedings of Management, 2(3).
  46. Sulistyawati, N., Setyadi, I. K., & Nawir, J. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Millenial. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 3(1), 183-197 http://dx.doi.org/10.35912/simo.v3i1.680.
  47. Sumarna, D. L., & Manik, N. B. (2019). Analisis Technology Acceptance Model (TAM) Terhadap Pengguna SAP PT Polychemie Asia Pacific Permai. Jurnal Logistik Bisnis, 9(02), 68-75 https://doi.org/10.46369/logistik.v9i02.567.
  48. Umam, M. F. Analisis Kewenangan Absolut Perkara Sengketa Ekonomi Syariah Yang Memuat Klausula Arbitrase (Studi Kasus Putusan PTA nomor 70/Pdt. G/2020/PTA. Pbr Dan MA nomor 159 K/Ag/2021). Fakultas Syariah dan Hukum UIN Syarif Hidayatullah Jakarta.
  49. Ummiaty, S., Mattalatta, M., Tamsah, H., Prakoso, L. Y., Kuswardani, R., Abida, F. I. N., & Fauzia, N. The Effect of Training and Motivation on Job Satisfaction Through Employee Self-Efficacy at the Regional Secretariat of Bantaeng Regency.
  50. Utami, W. B. (2017). Analisa Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dosen Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AAS. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 3(02), 125-138 http://dx.doi.org/10.29040/jiei.v3i2.106.
  51. Wachidah, N. (2019). Pengaruh Sikap Inovatif, Kedisiplinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri. Journal of Educational Evaluation Studies (JEES), 1(1), 57-63.
  52. Wahyudi, M. (2019). Pengaruh disiplin dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 2(3), 351-360 https://doi.org/10.5281/zenodo.3269399.
  53. Wesly, J., Kristiana, V., Bong, T., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Digital Leadership, Total Quality Management, dan Knowledge Management terhadap Sustainability Management pada Perusahaan di DKI Jakarta. Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi, 2(2), 97-124. doi: https://doi.org/10.35912/simo.v2i2.543
  54. Yani, J. A., Mangkunegara, A., & Aditama, R. (1995). Sugiyono. 2017, Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. bandung: Alfabeta. Procrastination And Task Avoidance: Theory, Research and Treatment. New York: Plenum Press, Yudistira P, Chandra, Diktat Ku.
  55. Yusnandar, W., & Hasibuan, J. S. (2021). The Role of Employee Performance Regarding the Effect of Work Discipline and Leadership. International Journal of Economic, Technology and Social Sciences (Injects), 2(1), 189-203 https://doi.org/10.53695/injects.v2i1.382.
  56. Yusriani, Y. (2021). Metodologi penelitian pendidikan: Tahta Media Group.