The effect of competency, education and training, workload on functional employee performance with work motivation as a variable intervening at regional government secretariat of the Riau Island Province

https://doi.org/10.35912/jomabs.v1i4.2398
Published: Sep 5, 2024

Abstract:

Purpose: This study aimed to analyze the effect of Competence, Education and Training, and Workload on Functional Employee Performance with Work Motivation as an intervening variable in the Regional Secretariat of the Riau Islands Provincial Government, totaling 106 employees.

Research Methodology: The sample used in this study was the entire population of 106 employees of the Regional Secretariat of the Riau Islands Provincial Government. In this study, the sampling technique used was nonprobability sampling with the technique taken, namely saturated sampling (census). The research method uses a quantitative approach with the analysis of Partial Least Square (PLS) analysis techniques with the SmartPLS version 4.0 program.

Results: The results of this study state that Competence has a positive and significant effect on Employee Performance. Education and Training have positive and significant effects on Employee Performance. Workload had a positive and significant effect on Employee Performance. Work Motivation had a positive and significant effect on Employee Performance. Competence had a positive and insignificant effect on Work Motivation. Education and Training had positive and insignificant effects on Work Motivation. Workload has a positive and significant effect on Work Motivation. Work Motivation mediates the influence of Competence on Employee Performance. Work Motivation mediates the influence of Education and Training on Employee Performance. Work Motivation mediates the influence of workload on employee performance.

Keywords:
1. Competence
2. Education and Training
3. Workload
4. Employee Performance
5. Work Motivation
Authors:
1 . Muhammad Tabrani
Batam University, Indonesia
2 . Bambang Satriawan
Batam University, Indonesia
3 . Mohammad Gita Indrawan
Batam University, Indonesia
View PDF
How to Cite
Tabrani, M., Satriawan, B., & Indrawan, M. G. (2024). The effect of competency, education and training, workload on functional employee performance with work motivation as a variable intervening at regional government secretariat of the Riau Island Province. Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies, 1(4), 953–967. https://doi.org/10.35912/jomabs.v1i4.2398
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 1 No. 4 (2024): August
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Abdillah, N. S., Satrya, A., & Priyati, R. Y. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Direktorat Sistem Informasi dan Teknologi Perbendaharaan. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(01), 168-187.

    Achmad, S. H., & Nurlena, N. (2021). Pemanfaatan Daun Kelor Sebagai Subsitusi Daun Suji Pada Cendol The Utilization Of Moringa Leaves As Subsitusion Of Suji Leaves In Cendol. eProceedings of Applied Science, 7(6).

    Ademola, I. S., Olaleye, S., Olusuyi, A. E., & Edun, F. (2013). Why small scale businesses failed as a remedy to unemployment problem in Nigeria. Journal of Humanities and Social Science, 8(4), 68-93.

    Amir, B. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai bagian keuangan dengan stress Sebagai variabel intervening di universitas hasanuddin. Universitas Hasanuddin.

    Anita, Y. (2020). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI MEKAR HIJAU (BMH) OGAN KOMERING ILIR PROPINSI SUMATERA SELATAN. Jurnal Manajemen, 8(2), 57-76.

    Apriyanti, I. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi. Universitas Lampung.

    Astuti, D. G. M., & Mayasari, N. M. D. A. (2021). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada lapas kelas iib singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 255-263.

    Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(2), 158-168.

    Cahyono, Y. (2019). PENGARUH DIKLAT TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN TETAP UNIVERSITAS PRAMITA INDONESIA. LENSA, 1(47), 26-31.

    Fu'ad, E. N., & Aminnudin, M. (2020). Motivation as an intervening variables influence competency on the performance of cooperative managers. Journal of Management and Entrepreneurship Research, 1(2), 120-131.

    Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.

    Gultom, E. I. K., & Saragih, M. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kecamatan Siantar Utara Kota Pematangsiantar. Jurnal Ilmiah AccUsi, 1(1), 47-56.

    Guswandi, G. (2022). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA PADA KANTOR DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI SULAWESI SELATAN. Universitas Hasanuddin.

    Hasibuan, & S.P., M. (2008). Manajemen sumber daya manusia.

    Herianto, F., & Widigdo, A. M. N. (2022). The Effect of Competency and Workload on the Performance of Medical Staff in MYD Hospital through Job Satisfaction as A Mediation Variable. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(3), 22793-22806.

    Herlambang, D. R., & Nurbaiti, A. (2023). Pengaruh Intellectual Capital, Komite Audit, Komisaris Independen Terhadap Integritas Laporan Keuangan.

    Indrajaya, Y. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Di Pt. Tractorindo Mitra Utama Mojokerto. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(2), 157-165.

    Jalasi, A. B., & Ambad, S. N. A. (2020). Religiosity and Muslims’ intention to visit homestays: the mediating role of attitude. Journal of Social, Humanity, and Education, 1(1), 53-65.

    Layuk, A. S., Ilyas, G. B., & Tamsah, H. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. YUME: Journal of Management, 2(1).

    Mayangsari, V., Farida, E., & Khalikussabir, K. (2022). Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan J&T Kesamben, Blitar. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 11(13).

    Mumpuni, A. W. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Nakes Pusat Mata Nasional Rumah Sakit Mata Cicendo. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi: EMBA, 1(2), 97-107.

    Mungkasa, N. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Daerah Kota Makassar. Manajemen Sumber Daya Aparatur, 53-54.

    Nawantoro, D., & Iqbal, M. A. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Adversity Quotient Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ Indonesia Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Indikator, 4(3), 353469.

    Nurhalim, M., & Fahmy, R. (2021). Peran Motivasi Sebagai Variabel Mediasi dalam Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan dalam Kondisi Pandemi Covid-19 Pada PT Jasa Raharja Cabang Sumatera Barat. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 5(2), 457-467.

    Prabowo, R. F., & Aisyah, S. (2020). Poka-Yoke Method Implementation in Industries: A Systematic.

    Primita, J., & Rolanda, I. (2024). Pengaruh Total Asset Turnover, Return on Asset, Struktur Aset, dan Ukuran Perusahaan terhadap Kebijakan Hutang. Goodwood Akuntansi dan Auditing Reviu, 2(2), 61-72.

    Rahman, G. M., & Shanjabin, S. (2022). The trilogy of job stress, motivation, and satisfaction of police officers: Empirical findings from Bangladesh. International Journal of Financial, Accounting, and Management, 4(1), 85-99.

    Saputra, R., Lewangka, U., & Ruslan, M. (2020). Pengaruh pendidikan Dan pelatihan, disiplin kerja Dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian Dan pengembangan sumberdaya manusia.

    Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit PT. Refika Aditama, 64.

    Stephen, Robbins, P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi Edisi ke-16.

    Thalib, M. A., Kumadji, D., Edis, E., & Saikim, F. S. (2023). Refleksi Nilai Huyula di balik Praktik Akuntansi oleh Pengusaha Depot Air Minum. Goodwood Akuntansi dan Auditing Reviu, 2(1), 49-59.

    Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2020). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127-132.

    Umiyati, H., Anwar, K., & Ustadztama, M. G. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pemeriksa Pada Direktorat Jenderal Pajak. Jurnal Serasi, 18(2), 57-68.

    Wibowo. (2016). Manajemen kinerja.

    Yuliansyah, H. (2023). Value proposition design at training & consulting services company in sharia financial banking Lampung Province at CV. Acceleration Indonesia Juara. Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies, 1(1), 99-113.

  1. Abdillah, N. S., Satrya, A., & Priyati, R. Y. (2022). Pengaruh Penilaian Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Direktorat Sistem Informasi dan Teknologi Perbendaharaan. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 13(01), 168-187.
  2. Achmad, S. H., & Nurlena, N. (2021). Pemanfaatan Daun Kelor Sebagai Subsitusi Daun Suji Pada Cendol The Utilization Of Moringa Leaves As Subsitusion Of Suji Leaves In Cendol. eProceedings of Applied Science, 7(6).
  3. Ademola, I. S., Olaleye, S., Olusuyi, A. E., & Edun, F. (2013). Why small scale businesses failed as a remedy to unemployment problem in Nigeria. Journal of Humanities and Social Science, 8(4), 68-93.
  4. Amir, B. (2021). Pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai bagian keuangan dengan stress Sebagai variabel intervening di universitas hasanuddin. Universitas Hasanuddin.
  5. Anita, Y. (2020). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BUMI MEKAR HIJAU (BMH) OGAN KOMERING ILIR PROPINSI SUMATERA SELATAN. Jurnal Manajemen, 8(2), 57-76.
  6. Apriyanti, I. (2019). Pengaruh Kompetensi terhadap kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi. Universitas Lampung.
  7. Astuti, D. G. M., & Mayasari, N. M. D. A. (2021). Pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada lapas kelas iib singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 7(2), 255-263.
  8. Aulia, V. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hamatek Indo Bekasi. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 1(2), 158-168.
  9. Cahyono, Y. (2019). PENGARUH DIKLAT TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN TETAP UNIVERSITAS PRAMITA INDONESIA. LENSA, 1(47), 26-31.
  10. Fu'ad, E. N., & Aminnudin, M. (2020). Motivation as an intervening variables influence competency on the performance of cooperative managers. Journal of Management and Entrepreneurship Research, 1(2), 120-131.
  11. Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.
  12. Gultom, E. I. K., & Saragih, M. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Kecamatan Siantar Utara Kota Pematangsiantar. Jurnal Ilmiah AccUsi, 1(1), 47-56.
  13. Guswandi, G. (2022). PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA PADA KANTOR DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN PROVINSI SULAWESI SELATAN. Universitas Hasanuddin.
  14. Hasibuan, & S.P., M. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
  15. Herianto, F., & Widigdo, A. M. N. (2022). The Effect of Competency and Workload on the Performance of Medical Staff in MYD Hospital through Job Satisfaction as A Mediation Variable. Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal), 5(3), 22793-22806.
  16. Herlambang, D. R., & Nurbaiti, A. (2023). Pengaruh Intellectual Capital, Komite Audit, Komisaris Independen Terhadap Integritas Laporan Keuangan.
  17. Indrajaya, Y. (2023). Pengaruh Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Di Pt. Tractorindo Mitra Utama Mojokerto. Jurnal Manajerial Bisnis, 6(2), 157-165.
  18. Jalasi, A. B., & Ambad, S. N. A. (2020). Religiosity and Muslims’ intention to visit homestays: the mediating role of attitude. Journal of Social, Humanity, and Education, 1(1), 53-65.
  19. Layuk, A. S., Ilyas, G. B., & Tamsah, H. (2019). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas II A Sungguminasa. YUME: Journal of Management, 2(1).
  20. Mayangsari, V., Farida, E., & Khalikussabir, K. (2022). Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Karyawan J&T Kesamben, Blitar. E-JRM: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 11(13).
  21. Mumpuni, A. W. (2023). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Nakes Pusat Mata Nasional Rumah Sakit Mata Cicendo. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Dan Akuntansi: EMBA, 1(2), 97-107.
  22. Mungkasa, N. (2017). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Daerah Kota Makassar. Manajemen Sumber Daya Aparatur, 53-54.
  23. Nawantoro, D., & Iqbal, M. A. (2017). Pengaruh Beban Kerja Dan Adversity Quotient Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ Indonesia Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Indikator, 4(3), 353469.
  24. Nurhalim, M., & Fahmy, R. (2021). Peran Motivasi Sebagai Variabel Mediasi dalam Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan dalam Kondisi Pandemi Covid-19 Pada PT Jasa Raharja Cabang Sumatera Barat. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 5(2), 457-467.
  25. Prabowo, R. F., & Aisyah, S. (2020). Poka-Yoke Method Implementation in Industries: A Systematic.
  26. Primita, J., & Rolanda, I. (2024). Pengaruh Total Asset Turnover, Return on Asset, Struktur Aset, dan Ukuran Perusahaan terhadap Kebijakan Hutang. Goodwood Akuntansi dan Auditing Reviu, 2(2), 61-72.
  27. Rahman, G. M., & Shanjabin, S. (2022). The trilogy of job stress, motivation, and satisfaction of police officers: Empirical findings from Bangladesh. International Journal of Financial, Accounting, and Management, 4(1), 85-99.
  28. Saputra, R., Lewangka, U., & Ruslan, M. (2020). Pengaruh pendidikan Dan pelatihan, disiplin kerja Dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian Dan pengembangan sumberdaya manusia.
  29. Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: Penerbit PT. Refika Aditama, 64.
  30. Stephen, Robbins, P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi Edisi ke-16.
  31. Thalib, M. A., Kumadji, D., Edis, E., & Saikim, F. S. (2023). Refleksi Nilai Huyula di balik Praktik Akuntansi oleh Pengusaha Depot Air Minum. Goodwood Akuntansi dan Auditing Reviu, 2(1), 49-59.
  32. Tjahyanti, S., & Chairunnisa, N. (2020). Kompetensi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Human Resources and Facilty Management Directorate. Media Bisnis, 12(2), 127-132.
  33. Umiyati, H., Anwar, K., & Ustadztama, M. G. (2020). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pemeriksa Pada Direktorat Jenderal Pajak. Jurnal Serasi, 18(2), 57-68.
  34. Wibowo. (2016). Manajemen kinerja.
  35. Yuliansyah, H. (2023). Value proposition design at training & consulting services company in sharia financial banking Lampung Province at CV. Acceleration Indonesia Juara. Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies, 1(1), 99-113.