The Effect of job satisfaction and work motivation on employee performance in Pekanbaru City sub-district in Pekanbaru City

https://doi.org/10.35912/jomabs.v2i1.2524
Published: Nov 13, 2024

Abstract:

Purpose: The population in this research is all employees who work at the District Office and the sampling technique uses census sampling, namely all employees are used as a research sample, totaling 36 people.

Research Methodology: This research aims to analyze the influence of job satisfaction and work motivation on employee performance in Pekanbaru City District in Pekanbaru City .

Results: The results of this research show that job satisfaction and work motivation partially and simultaneously have a significant positive effect on employee performance in Pekanbaru City District in Pekanbaru City.

Limitations: This research aims to analyze the influence of job satisfaction and work motivation on employee performance in Pekanbaru City District in Pekanbaru City.

Keywords:
1. Job Satisfaction
2. Work Motivation
3. Employee Performance
Authors:
1 . Imam Hanafi
Universitas Islam Riau
2 . Iyoyo Dianto
Universitas Islam Riau
3 . Hamsal Hamsal
Universitas Islam Riau
4 . Hidayat Hidayat
Universitas Islam Riau
View PDF
How to Cite
Hanafi, I., Dianto, I., Hamsal, H., & Hidayat, H. (2024). The Effect of job satisfaction and work motivation on employee performance in Pekanbaru City sub-district in Pekanbaru City. Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies, 2(1), 169–178. https://doi.org/10.35912/jomabs.v2i1.2524
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 2 No. 1 (2024): November
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Citrawati, e. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal ilmu dan riset manejemen, 10(3), 2–15.

    Farisi, Salman, Juli Irnawati, M. F. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20

    Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS25. Badan Penerbit Universitas Dipenogoro

    Gorang, A. F., Hermayanti, Peny, T. L. L., & Awang, M. Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kabola Kabupaten Alor. Jurnal IlmiahWahana Pendidikan, 8(21), 673–686.

    Hamsal, Nurman, A. R. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Guru PAUD Se-Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar. Management Studies and 4(January),21–34. https://yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/view/1335%0Ahttps://yrp ipku.com/journal/index.php/msej/article/download/1335/911

    Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277

    Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.

    Kosim, M. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru untuk Mewujudkan Mutu Pembelajaran. 30–38.

    Lotu, N. A., Widodo, Z. D., & Sumarto, L. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan

    Sudiroprajan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(4), 703–712. https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.456

    Miftahussudur. (2004). Pencapaian kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada eastern group kota bandung. 1, 1–14.

    Mila Hariani, M. I. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Penyuluh Pertanian. 1(1), 30–36.

    Notoatmodjo, Soekidjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt Rineka Cipta.

    Polakitang1, A. F., & Ogi3, R. K. I. (n.d.). Effect Of Workload, Work Environment And Job Stress On Employee Performance At Pt. Esta Group Jaya. Jurnal EMBA, 7(3), 4164–4173.

    Popong Suryani, Yoyok Cahyono, B. D. U. (2020). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Bagian Produksi di PT Tuntex Garment Indonesia. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(1), 70–82. https://jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/28

    Pujihastuti. (2010). Prinsip penulisan kuesioner penelitian. Prinsip penulisan kuesioner penelitian, 2(1), 43–56.

    Rasam, f., interdiana, a., sari, c., karlina, e., & ekonomi, p. (2019). Peran kompetensi dalam meningkatkan kinerja guru di sma jakarta selatan. Research and development journal of education, 6(1), 41–52.

    Rudiansyah, M. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kuripan. 3(1), 1–7.

    Siahaan, Syalimono, S. B. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2(1), 16–30.

    Sugiyono. (2018). metode penelitian bisnis pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan r&d. 1, 1–2.

    Wijaya, e. P. P. S. (2020). Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi terhadap produktivitas pegawai pada badan kepegawaian daerah dan pengembangan sumber daya manusia kebupaten kepahiang. 3, 63–76.

    Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475

    Yulianie, E. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan metro selatan kota metro. Jurnal Simplex, 2(April), 103–111.

    Yulius, Y. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: Kbm Indonesia

    Zarkasi, I., Halin, H., & Marnisah, L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 3(1), 26–38. https://doi.org/10.47747/jbme.v3i1.621

  1. Citrawati, e. (2021). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal ilmu dan riset manejemen, 10(3), 2–15.
  2. Farisi, Salman, Juli Irnawati, M. F. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Acman: Accounting and Management Journal, 1(2), 61–66. https://doi.org/10.55208/aj.v1i2.20
  3. Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS25. Badan Penerbit Universitas Dipenogoro
  4. Gorang, A. F., Hermayanti, Peny, T. L. L., & Awang, M. Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kabola Kabupaten Alor. Jurnal IlmiahWahana Pendidikan, 8(21), 673–686.
  5. Hamsal, Nurman, A. R. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Guru PAUD Se-Kecamatan Tambang Kabupaten Kampar. Management Studies and 4(January),21–34. https://yrpipku.com/journal/index.php/msej/article/view/1335%0Ahttps://yrp ipku.com/journal/index.php/msej/article/download/1335/911
  6. Jufrizen, J. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja. Sains Manajemen, 7(1), 35–54. https://doi.org/10.30656/sm.v7i1.2277
  7. Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Prosiding Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora, 1(1), 841–856.
  8. Kosim, M. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap Kinerja Guru untuk Mewujudkan Mutu Pembelajaran. 30–38.
  9. Lotu, N. A., Widodo, Z. D., & Sumarto, L. (2022). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan
  10. Sudiroprajan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 9(4), 703–712. https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.456
  11. Miftahussudur. (2004). Pencapaian kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada eastern group kota bandung. 1, 1–14.
  12. Mila Hariani, M. I. (2019). Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Penyuluh Pertanian. 1(1), 30–36.
  13. Notoatmodjo, Soekidjo. (2015). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Pt Rineka Cipta.
  14. Polakitang1, A. F., & Ogi3, R. K. I. (n.d.). Effect Of Workload, Work Environment And Job Stress On Employee Performance At Pt. Esta Group Jaya. Jurnal EMBA, 7(3), 4164–4173.
  15. Popong Suryani, Yoyok Cahyono, B. D. U. (2020). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Produktivitas Kerja pada Karyawan Bagian Produksi di PT Tuntex Garment Indonesia. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 1(1), 70–82. https://jiemar.org/index.php/jiemar/article/view/28
  16. Pujihastuti. (2010). Prinsip penulisan kuesioner penelitian. Prinsip penulisan kuesioner penelitian, 2(1), 43–56.
  17. Rasam, f., interdiana, a., sari, c., karlina, e., & ekonomi, p. (2019). Peran kompetensi dalam meningkatkan kinerja guru di sma jakarta selatan. Research and development journal of education, 6(1), 41–52.
  18. Rudiansyah, M. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kuripan. 3(1), 1–7.
  19. Siahaan, Syalimono, S. B. (2019). Pengaruh Penempatan Pegawai, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. 2(1), 16–30.
  20. Sugiyono. (2018). metode penelitian bisnis pendekatan kuantitatif, kualitatif, kombinasi, dan r&d. 1, 1–2.
  21. Wijaya, e. P. P. S. (2020). Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi terhadap produktivitas pegawai pada badan kepegawaian daerah dan pengembangan sumber daya manusia kebupaten kepahiang. 3, 63–76.
  22. Wiliandari, Y. (2019). Kepuasan Kerja Karyawan. Society, 6(2), 81–95. https://doi.org/10.20414/society.v6i2.1475
  23. Yulianie, E. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan metro selatan kota metro. Jurnal Simplex, 2(April), 103–111.
  24. Yulius, Y. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jogjakarta: Kbm Indonesia
  25. Zarkasi, I., Halin, H., & Marnisah, L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Talang Kelapa Kabupaten Banyuasin. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Ekonomi, 3(1), 26–38. https://doi.org/10.47747/jbme.v3i1.621