The influence of wages and allowances on productive working hours and business income at PT Hai Wah Talbuk Timika

https://doi.org/10.35912/jomabs.v2i3.2964
Published: May 28, 2025

Abstract:

Purpose: This study aims to examine the influence of wages and allowances on productive working hours and business income at PT Hai Wah Talbuk, a medium-sized enterprise operating in Mimika, Papua. It seeks to understand which compensation components wages or allowances most significantly impact productivity and how productive hours translate into increased revenue.

Research/methodology: A quantitative approach using time-series secondary data (2017–2024) was employed. Key variables included wages, employee allowances, productive working hours, and company income. Multiple linear regression was used to analyze the influence of wages and allowances on working hours, while simple linear regression assessed the effect of productive hours on business income. Classical assumption tests (normality, multicollinearity, heteroskedasticity, and autocorrelation) validated the model.

Results: Wages had a statistically significant positive effect on productive working hours (p < 0.05), while allowances showed a positive but statistically insignificant influence. Productive working hours significantly impacted business income (R² = 0.966; p < 0.01), suggesting a direct relationship between workforce productivity and financial performance.

Conclusions: Wages significantly increase productive working hours and positively impact company income at PT Hai Wah Talbuk, while allowances show a weaker, insignificant effect. Productive working hours are a key driver of business revenue, highlighting the importance of effective wage policies.

Limitations: The study relies solely on one company’s data, limiting generalizability. The analysis does not incorporate qualitative insights or non-monetary motivational factors such as leadership style or organizational culture, which could influence productivity.

Contribution: This study highlights the importance of wage policy over non-cash benefits in influencing employee productivity in remote SMEs. It provides empirical evidence for SMEs and policymakers to prioritize direct monetary compensation to enhance labor efficiency and revenue growth, especially in resource-constrained and geographically isolated regions.

Keywords:
1. Allowances
2. Income
3. Productive Working Hours
4. SMEs
5. Wages
Authors:
1 . Eko Joko Nugroho
Universitas Cenderawasih, Jayapura, Papua, Indonesia
2 . Halomoan Hutajulu
Universitas Cenderawasih, Jayapura, Papua, Indonesia
3 . Ary Mollet
Universitas Cenderawasih, Jayapura, Papua, Indonesia
View PDF
How to Cite
Nugroho, E. J., Hutajulu, H., & Mollet, A. (2025). The influence of wages and allowances on productive working hours and business income at PT Hai Wah Talbuk Timika. Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies, 2(3), 361–379. https://doi.org/10.35912/jomabs.v2i3.2964
Download Citation
  1. Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
  2. BibTeX

Downloads

Download data is not yet available.
Issue & Section
Vol. 2 No. 3 (2025): May
Articles
Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

    Ahmad, E. K., & Sasongko, N. (2024). Pengaruh Growth Opportunity, Profit Growth, Struktur Modal dan Kepemilikan Institusional Terhadap Earnings Quality di Masa Pandemi Covid-19: Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Perindustrian yang Terdaftar di BEI. Jurnal Revenue: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 5(1), 118-134. doi:https://doi.org/10.46306/rev.v5i1.404

    Alam, M. N., Hassan, M. M., Bowyer, D., & Reaz, M. (2020). The Effects of Wages and Welfare Facilities on Employee Productivity: Mediating Role of Employee Work Motivation. Australasian Accounting Business & Finance Journal, 14(4), 38-60. doi:https://doi.org/10.14453/aabfj.v14i4.4

    Amanda, M., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Wages dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Medan. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 5(2), 271-283. doi:https://doi.org/10.47747/jismab.v5i2.1802

    Dwiningsih, S., & Rohman, F. (2023). Pengaruh Kesejateraan Pegawai, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang. HOURSIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 6(1), 44-60. doi:http://dx.doi.org/10.47201/Hoursin.v6i1.184

    Fahrezi, S., & Sudibyo. (2023). Pengaruh Wages Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Innovation in Management, Accounting and Business, 2(2), 41-50. doi:https://doi.org/10.56916/jimab.v2i2.370

    Fazri, M., Siregar, H., & Nuryartono, N. (2017). Efisiensi Teknis, Pertumbuhan Teknologi dan Total Faktor Produktivitas pada Industri Menengah dan Besar di Indonesia. Jurnal ekonomi dan kebijakan pembangunan, 6(1), 1-20. doi:https://doi.org/10.29244/jekp.6.1.2017.1-20

    Fortuna, Y. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Inter Nusa di Jakarta. Jurnal Ekonomi, 18(3), 366-375.

    Gilarso, T. (2007). Pengantar Ilmu Ekonomi Makro Edisi Pertama. Yogyakarta: PT Kanisius.

    Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 1480-1496. doi:https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43971

    Iksan, M., & Arka, S. (2022). Pengaruh Wages, Pendidikan, dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Kesempatan Kerja Serta Kemiskinan Provinsi Jabar Bagian Selatan. E-Jurnal Ekonomi Pembangunan Universitas Udayana, 11(1), 147-175. doi:https://doi.org/10.24843/eep.2022.v11.i01.p07

    Manurung, G. S., Aprinawati, Harahap, A. F., Rumahorbo, J. S., Angelica, M., Nasution, P. S. Y., & Damanik, Y. P. (2024). The Influence of Financial Compensation and Non-Financial Compensation on Employee Performance. Holistic Science, 4(3), 564-573. doi:https://doi.org/10.56495/hs.v4i3.766

    Marlina, W. A., Andriyani, F., & Mardiah, F. P. (2023). Pengaruh Gaji dan Fasilitas Kesejahteraan Terhadap Produktivitas di UMKM Salim Kota Padangsidimpuan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 14(2), 13-27. doi:https://doi.org/10.17509/jimb.v14i2.58084

    Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 3(2), 159-176. doi:https://doi.org/10.35912/jakman.v3i2.611

    Pramesti, K. A. W., & Suasih, N. N. R. (2023). Pengaruh Hours Kerja, Lama Usaha, Lokasi Usaha dan Penggunakaan Digital Marketing Terharap Revenue Usaha Mikro. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(9), 931-953. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i09.p03

    Rauuf, M. A., Adiyani, R., & Widodo, Z. D. (2022). Pengaruh Wages dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Delta Merlin Sandang Textile I Sragen. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(4), 639-654. doi:https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.455

    Sari, I. N., Heriberta, & Parmadi. (2024). Analisis Produktivitas dan Pengaruhnya Terhadap Revenue Pemilik Usaha Industri Kecil Batu Bata di Kecamatan Bajubang Kabupaten Batang Hari. e-Jurnal Perspektif Ekonomi dan Pembangunan Daerah, 13(1), 1-12. doi:https://doi.org/10.22437/pdpd.v13i1.36200

    Tahir, K. (2018). Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi Investasi, Wages Minimum Provinsi Terhadap Penyerahan Tenaga Kerja di Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi Bisnis Syariah, 1(2), 110-132.

    Tineka, Y. W., Amborowati, A., & Noriska, N. K. S. (2024). Analisis Dampak Revenue Total Terhadap Laba Bersih Yearan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 4(3), 763-774.

    Titisari, M., & Ikhwan, K. (2021). Proses Rekrutmen dan Seleksi: Potensi Ketidakefektifan dan Faktornya. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 6(3), 11-27. doi:https://doi.org/10.32503/jmk.v6i3.1848

    Turangan, O. W., Kojo, C., & Mintardjo, C. M. O. (2017). Pengaruh Pemberian Wages dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3), 3008-3017. doi:https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17327

    Undang-undang (UU) Nomor 13 Year 2003 tentang Ketenagakerjaan.

    Vinatra, S., Bisnis, A., Veteran, U., & Timur, J. (2023). Peran Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dalam Kesejahteraan Perekonomian Negara dan Masyarakat. Jurnal Akuntan Publik, 1(3), 1-8. doi:https://doi.org/10.59581/jap-widyakarya.v1i3.832

    Wulandari, P. V. (2024). Gaya Kepemimpinan dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. Journal of Science Education and Management Business, 3(1), 102-117. doi:https://doi.org/10.62357/joseamb.v3i1.276

    Yusniar. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Usaha Terhadap Peningkatan Keberhasilan Usaha Industri Kecil Batu Bata di Kecamatan Muara Batu dan Dewantara Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Visioner & Strategis, 6(2), 59-67.

    Zachrie, M., Karismawan, P., & Wijimulawiani, B. S. (2023). Pengaruh Bonus, Wages dan Benefits Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja pada Perusahaan Roti di Kelurahan Babakan Kecamatan Sandubaya Kota Mataram. Jurnal Oportunitas: Ekonomi Pembangunan, 2(1), 82-97. doi:https://doi.org/10.29303/oportunitas.v2i1.603?

  1. Ahmad, E. K., & Sasongko, N. (2024). Pengaruh Growth Opportunity, Profit Growth, Struktur Modal dan Kepemilikan Institusional Terhadap Earnings Quality di Masa Pandemi Covid-19: Studi Empiris pada Perusahaan Sektor Perindustrian yang Terdaftar di BEI. Jurnal Revenue: Jurnal Ilmiah Akuntansi, 5(1), 118-134. doi:https://doi.org/10.46306/rev.v5i1.404
  2. Alam, M. N., Hassan, M. M., Bowyer, D., & Reaz, M. (2020). The Effects of Wages and Welfare Facilities on Employee Productivity: Mediating Role of Employee Work Motivation. Australasian Accounting Business & Finance Journal, 14(4), 38-60. doi:https://doi.org/10.14453/aabfj.v14i4.4
  3. Amanda, M., & Hermana, C. (2024). Pengaruh Wages dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Medan. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 5(2), 271-283. doi:https://doi.org/10.47747/jismab.v5i2.1802
  4. Dwiningsih, S., & Rohman, F. (2023). Pengaruh Kesejateraan Pegawai, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Malang. HOURSIN: Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, 6(1), 44-60. doi:http://dx.doi.org/10.47201/Hoursin.v6i1.184
  5. Fahrezi, S., & Sudibyo. (2023). Pengaruh Wages Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Journal of Innovation in Management, Accounting and Business, 2(2), 41-50. doi:https://doi.org/10.56916/jimab.v2i2.370
  6. Fazri, M., Siregar, H., & Nuryartono, N. (2017). Efisiensi Teknis, Pertumbuhan Teknologi dan Total Faktor Produktivitas pada Industri Menengah dan Besar di Indonesia. Jurnal ekonomi dan kebijakan pembangunan, 6(1), 1-20. doi:https://doi.org/10.29244/jekp.6.1.2017.1-20
  7. Fortuna, Y. (2016). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pusat Pendidikan Komputer Akuntansi Inter Nusa di Jakarta. Jurnal Ekonomi, 18(3), 366-375.
  8. Gilarso, T. (2007). Pengantar Ilmu Ekonomi Makro Edisi Pertama. Yogyakarta: PT Kanisius.
  9. Hulu, D., Lahagu, A., & Telaumbanua, E. (2022). Analisis Lingkungan Kerja dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 10(4), 1480-1496. doi:https://doi.org/10.35794/emba.v10i4.43971
  10. Iksan, M., & Arka, S. (2022). Pengaruh Wages, Pendidikan, dan Pertumbuhan Ekonomi Terhadap Kesempatan Kerja Serta Kemiskinan Provinsi Jabar Bagian Selatan. E-Jurnal Ekonomi Pembangunan Universitas Udayana, 11(1), 147-175. doi:https://doi.org/10.24843/eep.2022.v11.i01.p07
  11. Manurung, G. S., Aprinawati, Harahap, A. F., Rumahorbo, J. S., Angelica, M., Nasution, P. S. Y., & Damanik, Y. P. (2024). The Influence of Financial Compensation and Non-Financial Compensation on Employee Performance. Holistic Science, 4(3), 564-573. doi:https://doi.org/10.56495/hs.v4i3.766
  12. Marlina, W. A., Andriyani, F., & Mardiah, F. P. (2023). Pengaruh Gaji dan Fasilitas Kesejahteraan Terhadap Produktivitas di UMKM Salim Kota Padangsidimpuan. Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis, 14(2), 13-27. doi:https://doi.org/10.17509/jimb.v14i2.58084
  13. Maulidah, K., Ali, S., & Pangestuti, D. C. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan RSU “ABC” Jakarta Selatan. Jurnal Akuntansi, Keuangan, dan Manajemen, 3(2), 159-176. doi:https://doi.org/10.35912/jakman.v3i2.611
  14. Pramesti, K. A. W., & Suasih, N. N. R. (2023). Pengaruh Hours Kerja, Lama Usaha, Lokasi Usaha dan Penggunakaan Digital Marketing Terharap Revenue Usaha Mikro. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 12(9), 931-953. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2023.v12.i09.p03
  15. Rauuf, M. A., Adiyani, R., & Widodo, Z. D. (2022). Pengaruh Wages dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Delta Merlin Sandang Textile I Sragen. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik, 9(4), 639-654. doi:https://doi.org/10.37606/publik.v9i4.455
  16. Sari, I. N., Heriberta, & Parmadi. (2024). Analisis Produktivitas dan Pengaruhnya Terhadap Revenue Pemilik Usaha Industri Kecil Batu Bata di Kecamatan Bajubang Kabupaten Batang Hari. e-Jurnal Perspektif Ekonomi dan Pembangunan Daerah, 13(1), 1-12. doi:https://doi.org/10.22437/pdpd.v13i1.36200
  17. Tahir, K. (2018). Pengaruh Pertumbuhan Ekonomi Investasi, Wages Minimum Provinsi Terhadap Penyerahan Tenaga Kerja di Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi Bisnis Syariah, 1(2), 110-132.
  18. Tineka, Y. W., Amborowati, A., & Noriska, N. K. S. (2024). Analisis Dampak Revenue Total Terhadap Laba Bersih Yearan. Juremi: Jurnal Riset Ekonomi, 4(3), 763-774.
  19. Titisari, M., & Ikhwan, K. (2021). Proses Rekrutmen dan Seleksi: Potensi Ketidakefektifan dan Faktornya. JMK (Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan), 6(3), 11-27. doi:https://doi.org/10.32503/jmk.v6i3.1848
  20. Turangan, O. W., Kojo, C., & Mintardjo, C. M. O. (2017). Pengaruh Pemberian Wages dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 5(3), 3008-3017. doi:https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17327
  21. Undang-undang (UU) Nomor 13 Year 2003 tentang Ketenagakerjaan.
  22. Vinatra, S., Bisnis, A., Veteran, U., & Timur, J. (2023). Peran Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) dalam Kesejahteraan Perekonomian Negara dan Masyarakat. Jurnal Akuntan Publik, 1(3), 1-8. doi:https://doi.org/10.59581/jap-widyakarya.v1i3.832
  23. Wulandari, P. V. (2024). Gaya Kepemimpinan dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi. Journal of Science Education and Management Business, 3(1), 102-117. doi:https://doi.org/10.62357/joseamb.v3i1.276
  24. Yusniar. (2017). Pengaruh Motivasi dan Kemampuan Usaha Terhadap Peningkatan Keberhasilan Usaha Industri Kecil Batu Bata di Kecamatan Muara Batu dan Dewantara Kabupaten Aceh Utara. Jurnal Visioner & Strategis, 6(2), 59-67.
  25. Zachrie, M., Karismawan, P., & Wijimulawiani, B. S. (2023). Pengaruh Bonus, Wages dan Benefits Terhadap Produktivitas Tenaga Kerja pada Perusahaan Roti di Kelurahan Babakan Kecamatan Sandubaya Kota Mataram. Jurnal Oportunitas: Ekonomi Pembangunan, 2(1), 82-97. doi:https://doi.org/10.29303/oportunitas.v2i1.603?