Über die Zeitschrift

Annals of Human Resource Management Research (AHRMR) ist eine internationale, peer-reviewed wissenschaftliche Zeitschrift, die sich der Förderung von Wissen im Bereich Human Resource Management (HRM) und verwandter Organisationsstudien widmet. Die Zeitschrift dient als akademische Plattform für Forscher, Akademiker und Praktiker, um qualitativ hochwertige Forschung zu veröffentlichen, die wichtige theoretische, empirische und praktische Fragen im Bereich HRM behandelt.

AHRMR veröffentlicht rigorose und innovative wissenschaftliche Arbeiten, einschließlich originaler Forschungsartikel, Theorieentwicklungs- und Theorieprüfungsstudien, Replikationsstudien, systematischer und kritischer Übersichtsartikel sowie forschungsbasierter Fallstudien. Die Zeitschrift zielt darauf ab, den wissenschaftlichen Dialog zu fördern und einen Beitrag zur kontinuierlichen Entwicklung von HRM-Theorie und -Praxis zu leisten, indem sie Forschung präsentiert, die methodisch fundiert, analytisch robust und relevant für die aktuellen Herausforderungen der Organisationspraxis ist.

Die Zeitschrift verfolgt eine internationale und interdisziplinäre Perspektive und begrüßt Beiträge, die Human Resource Management-Themen in verschiedenen organisatorischen, institutionellen und kulturellen Kontexten untersuchen. AHRMR ermutigt besonders Beiträge, die neue Einsichten bieten, bestehende Theorien erweitern oder Forschungsergebnisse mit manageriellen und politischen Implikationen integrieren.

Alle eingereichten Manuskripte werden einem rigorosen Double-Blind-Peer-Review-Prozess unterzogen und von mindestens zwei unabhängigen Gutachtern mit relevanter Expertise bewertet. Die redaktionellen Entscheidungen basieren ausschließlich auf akademischer Qualität, Originalität, theoretischer Beitrag und methodologischer Strenge.

Zeitschrifteninformationen

  • ISSN (Elektronisch): 2774-8561

  • Veröffentlichungshäufigkeit: Vierteljährlich (4 Ausgaben pro Jahr)

  • Veröffentlichungsplan: März, Juni, September und Dezember

  • Veröffentlichungsmodus: Online

  • Sprache der Veröffentlichung: Englisch

  • Einreichungs-E-Mail: admin@goodwoodpub.com

  • Schlüsselwörter: Human Resource Management, Strategisches Human Resource Management, Talentmanagement, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Schulung und Entwicklung, Vergütung und Benefits, Arbeitsbeziehungen, Organisationsverhalten, Arbeitskräfteplanung.

Veröffentlichungshäufigkeit

Annals of Human Resource Management Research (AHRMR) wird vierteljährlich veröffentlicht, mit vier regulären Ausgaben, die jedes Jahr im März, Juni, September und Dezember erscheinen.

Sprachpolitik

AHRMR erfordert, dass alle Manuskripte in Englisch verfasst werden. Autoren werden ermutigt, eine klare, prägnante und akademisch geeignete Sprache zu verwenden, mit korrekter Grammatik und Rechtschreibung, um Klarheit und internationale Lesbarkeit zu gewährleisten.

Veröffentlichte Artikeltypen

AHRMR veröffentlicht peer-reviewed wissenschaftliche Manuskripte, die einen bedeutenden Beitrag zur Literatur und beruflichen Praxis im Bereich Human Resource Management (HRM) leisten. Die Zeitschrift akzeptiert die folgenden Arten von Einreichungen:

  1. Forschungsartikel
    Forschungsartikel präsentieren originelle theoretische oder empirische Studien, die methodische Strenge, analytische Tiefe und klare Beiträge zur akademischen Literatur und/oder professionellen Praxis demonstrieren. Einreichungen, die quantitative, qualitative, Mixed-Methods oder Replikationsansätze verwenden, sind willkommen.

  2. Überblicksartikel
    Überblicksartikel bieten eine systematische und kritische Synthese der bestehenden Literatur zu relevanten Themen im Geltungsbereich der Zeitschrift. Diese Artikel sollten Lücken konzeptioneller, methodologischer oder empirischer Art identifizieren und klare Richtungen für zukünftige Forschung bieten.

Alle veröffentlichten Artikel müssen den ethischen Standards der Forschung und Veröffentlichung entsprechen und unterliegen einem Double-Blind-Peer-Review-Prozess.

Verlag

Das Annals of Human Resource Management Research (AHRMR) wird von Goodwood Publishing veröffentlicht, einem indonesischen akademischen Verlag, der sich der Verbreitung hochwertiger und wirkungsvoller wissenschaftlicher Forschung in der globalen akademischen Gemeinschaft verschrieben hat.

Plagiatsprüfung

Alle eingereichten Manuskripte werden auf Plagiate überprüft, indem professionelle Plagiaterkennungssoftware verwendet wird, um Originalität und die Einhaltung akademischer Integritätsstandards zu gewährleisten. Die Software, die für die Plagiatsprüfung verwendet werden kann, ist