À propos de cette revue

Annals of Human Resource Management Research (AHRMR) est une revue scientifique internationale, à comité de lecture, dédiée à l'avancement des connaissances dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH) et des études organisationnelles connexes. La revue sert de plateforme académique pour les chercheurs, les universitaires et les praticiens afin de publier des recherches de haute qualité qui abordent des questions théoriques, empiriques et pratiques importantes dans le domaine de la GRH.

AHRMR publie des travaux scientifiques rigoureux et innovants, y compris des articles de recherche originaux, des études de développement et de test de théories, des études de réplication, des articles de revue systématiques et critiques, ainsi que des études de cas basées sur la recherche. La revue vise à stimuler le dialogue académique et à contribuer au développement continu de la théorie et de la pratique de la GRH en présentant des recherches méthodologiquement solides, analytiquement robustes et pertinentes pour les défis organisationnels contemporains.

La revue adopte une perspective internationale et interdisciplinaire, accueillant des contributions qui examinent les problématiques de la gestion des ressources humaines à travers divers contextes organisationnels, institutionnels et culturels. AHRMR encourage particulièrement les soumissions qui offrent de nouvelles perspectives, qui étendent les théories existantes, ou qui intègrent les résultats de la recherche avec des implications managériales et politiques.

Tous les manuscrits soumis à AHRMR passent par un processus rigoureux de révision par des pairs en double aveugle et sont évalués par au moins deux évaluateurs indépendants ayant l'expertise nécessaire. Les décisions éditoriales sont basées uniquement sur la qualité académique, l'originalité, la contribution théorique et la rigueur méthodologique.

Informations sur la revue

  • ISSN (électronique) : 2774-8561

  • Fréquence de publication : Trimestrielle (4 numéros par an)

  • Calendrier de publication : Mars, Juin, Septembre et Décembre

  • Mode de publication : En ligne

  • Langue de publication : Anglais

  • Email de soumission : admin@goodwoodpub.com

  • Mots-clés : Gestion des ressources humaines, Gestion stratégique des ressources humaines, Gestion des talents, Gestion de la performance, Relations avec les employés, Formation et développement, Compensation et avantages, Relations professionnelles, Comportement organisationnel, Planification de la main-d'œuvre.

 

Fréquence de publication

Annals of Human Resource Management Research (AHRMR) est publiée trimestriellement, avec quatre numéros réguliers publiés chaque année en mars, juin, septembre et décembre.

Politique linguistique

AHRMR exige que tous les manuscrits soient rédigés en anglais. Les auteurs sont encouragés à utiliser un langage clair, concis et adapté au contexte académique, avec une grammaire et une orthographe appropriées pour garantir la clarté et la lisibilité internationale.

Types d'articles publiés

AHRMR publie des manuscrits scientifiques évalués par des pairs qui contribuent de manière significative à la littérature et à la pratique professionnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH). La revue accepte les types de soumissions suivants :

  1. Articles de recherche
    Les articles de recherche présentent des études théoriques ou empiriques originales démontrant une rigueur méthodologique, une profondeur analytique et des contributions claires à la littérature académique et/ou à la pratique professionnelle. Les soumissions utilisant des approches quantitatives, qualitatives, mixtes ou de réplication sont les bienvenues.

  2. Articles de revue
    Les articles de revue offrent une synthèse systématique et critique de la littérature existante sur des sujets pertinents pour la revue. Ces articles doivent identifier des lacunes conceptuelles, méthodologiques ou empiriques et proposer des orientations claires pour de futures recherches.

Tous les articles publiés doivent respecter les normes éthiques de la recherche et de la publication et sont soumis à un processus de révision par des pairs en double aveugle.

Éditeur

Le Annals of Human Resource Management Research (AHRMR) est publié par Goodwood Publishing, un éditeur académique indonésien engagé à diffuser des recherches scientifiques de haute qualité et à fort impact auprès de la communauté académique mondiale.

Vérification du plagiat

Tous les manuscrits soumis sont vérifiés pour le plagiat à l'aide d'un logiciel de détection de plagiat professionnel afin d'assurer l'originalité et le respect des normes d'intégrité académique. Les logiciels pouvant être utilisés pour vérifier le plagiat sont