Tentang Jurnal Ini

Annals of Human Resource Management Research (AHRMR) adalah jurnal ilmiah internasional yang terbit melalui peer-review, yang didedikasikan untuk memajukan pengetahuan di bidang manajemen sumber daya manusia (HRM) dan studi organisasi terkait. Jurnal ini berfungsi sebagai platform akademik bagi peneliti, akademisi, dan praktisi untuk menerbitkan penelitian berkualitas tinggi yang menjawab pertanyaan teoritis, empiris, dan praktis yang penting dalam disiplin HRM.

AHRMR menerbitkan karya ilmiah yang ketat dan inovatif, termasuk artikel penelitian asli, studi pengembangan dan pengujian teori, studi replikasi, artikel ulasan sistematis dan kritis, serta studi kasus berbasis penelitian. Jurnal ini bertujuan untuk merangsang dialog ilmiah dan berkontribusi pada pengembangan terus-menerus teori dan praktik HRM dengan menyajikan penelitian yang metodologis, analitis, dan relevan dengan tantangan organisasi kontemporer.

Jurnal ini mengadopsi perspektif internasional dan interdisipliner, menerima kontribusi yang mengkaji masalah manajemen sumber daya manusia di berbagai konteks organisasi, institusional, dan budaya. AHRMR secara khusus mendorong pengiriman yang menawarkan wawasan baru, memperluas teori yang ada, atau mengintegrasikan temuan penelitian dengan implikasi manajerial dan kebijakan.

Semua manuskrip yang dikirimkan ke AHRMR menjalani proses review sejawat ganda yang ketat dan dievaluasi oleh setidaknya dua reviewer independen dengan keahlian yang relevan. Keputusan editorial didasarkan semata-mata pada kualitas akademik, orisinalitas, kontribusi teoretis, dan ketelitian metodologis.

Informasi Jurnal

  • ISSN (Elektronik): 2774-8561

  • Frekuensi Publikasi: Triwulanan (4 edisi per tahun)

  • Jadwal Terbit: Maret, Juni, September, dan Desember

  • Mode Publikasi: Darin

  • Bahasa Publikasi: Bahasa Inggris

  • Email Pengiriman: admin@goodwoodpub.com

  • Kata Kunci: Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis, Manajemen Talenta, Manajemen Kinerja, Hubungan Karyawan, Pelatihan dan Pengembangan, Kompensasi dan Tunjangan, Hubungan Perburuhan, Perilaku Organisasi, Perencanaan Tenaga Kerja.

Frekuensi Publikasi

Annals of Human Resource Management Research (AHRMR) diterbitkan triwulanan, dengan empat edisi reguler yang dirilis setiap tahun pada bulan Maret, Juni, September, dan Desember.

Kebijakan Bahasa

AHRMR mewajibkan semua manuskrip ditulis dalam bahasa Inggris. Penulis dianjurkan untuk menggunakan bahasa yang jelas, singkat, dan sesuai dengan standar akademik, dengan tata bahasa dan ejaan yang benar untuk memastikan kejelasan dan keterbacaan internasional.

Jenis Artikel yang Diterbitkan

AHRMR menerbitkan manuskrip ilmiah yang telah melalui proses peer-review yang memberikan kontribusi signifikan terhadap literatur dan praktik profesional di bidang manajemen sumber daya manusia (HRM). Jurnal ini menerima jenis pengiriman berikut:

  1. Artikel Penelitian
    Artikel penelitian menyajikan studi teoretis atau empiris asli yang menunjukkan ketelitian metodologis, kedalaman analitis, dan kontribusi yang jelas terhadap literatur akademik dan/atau praktik profesional. Kiriman yang menggunakan pendekatan kuantitatif, kualitatif, metode campuran, atau replikasi diterima.

  2. Artikel Tinjauan
    Artikel tinjauan memberikan sintesis yang sistematis dan kritis dari literatur yang ada mengenai topik-topik yang relevan dengan cakupan jurnal ini. Artikel ini harus mengidentifikasi kesenjangan konseptual, metodologis, atau empiris dan memberikan arahan yang jelas untuk penelitian selanjutnya.

Semua artikel yang diterbitkan harus mematuhi standar etika penelitian dan publikasi serta tunduk pada proses peer-review double-blind.

Penerbit

Annals of Human Resource Management Research (AHRMR) diterbitkan oleh Goodwood Publishing, penerbit akademik Indonesia yang berkomitmen untuk menyebarkan penelitian ilmiah berkualitas tinggi dan berdampak kepada komunitas akademik global.

Pemeriksaan Plagiarisme

Semua manuskrip yang dikirimkan akan diperiksa untuk plagiarisme menggunakan perangkat lunak deteksi plagiarisme profesional untuk memastikan orisinalitas dan kepatuhan terhadap standar integritas akademik. Perangkat lunak yang dapat digunakan untuk pemeriksaan plagiarisme adalah