Schwerpunkt & Umfang

Die Zeitschrift konzentriert sich auf die Förderung von wissenschaftlicher Forschung und professioneller Praxis im Bereich des Human Resource Managements (HRM) und verwandter Arbeitsstudien. Die Themenbereiche der Zeitschrift umfassen, sind jedoch nicht auf die folgenden Gebiete beschränkt:

• Arbeitsbeziehungen

• Arbeitnehmerstimme und -vertretung

• Arbeitskonflikte und deren Lösungen

• Arbeitsrecht

• Zukünftige Trends im HRM

• Strategisches HRM

• Internationales HRM

• Talentmanagement und Führung

• Karrieren und globale Arbeit

• Belohnungen und Leistungsmanagement

• Organisatorischer Wandel und seine Auswirkungen auf HRM

• HRM und Technologie, einschließlich der Auswirkungen der Künstlichen Intelligenz

• Vielfalt und Inklusion

• Unternehmenskultur

• Verantwortungsbewusstes und nachhaltiges HRM

• People Analytics