Fokus & Cakupan

Jurnal ini berfokus pada pengembangan penelitian ilmiah dan praktik profesional di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM) dan studi ketenagakerjaan terkait. Cakupan jurnal ini meliputi, namun tidak terbatas pada, bidang-bidang berikut:

• Hubungan Ketenagakerjaan

• Suara Pekerja dan Perwakilan

• Perselisihan Ketenagakerjaan dan Penyelesaian

• Hukum Ketenagakerjaan

• Tren Masa Depan dalam HRM

• HRM Strategis

• HRM Internasional

• Manajemen Talenta dan Kepemimpinan

• Karir dan Pekerjaan Global

• Penghargaan dan Manajemen Kinerja

• Perubahan Organisasi dan implikasinya terhadap HRM

• HRM dan Teknologi, termasuk dampak Kecerdasan Buatan

• Keberagaman dan Inklusi

• Budaya Organisasi

• HRM yang Bertanggung Jawab dan Berkelanjutan

• Analitik Sumber Daya Manusi